2021年10月自考《组织行为学》的选择题二的真题

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　　13.在托马斯冲突管理二维模式中，第一维度是合作性，第二维度是

　　A.压制性　B.迁就性　C.正视性　D.坚持己见性

　　14.将组织视为一种协作系统的观点属于

　　A.社会系统学派　B.理性系统学派　C.权变系统理论　D.社会技术系统学派

　　15.适用于跨国公司的组织形式是

　　A.产品事业部　B.区域事业部　C.模拟分权制　D.矩阵制

　　16.迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

　　A.硬汉型文化　B.努力工作尽情享受型文化　C.赌注型文化　D.过程型文化

　　17.组织文化创建的中心环节是

　　A.调查分析阶段　B.论证实验阶段　C.传播执行阶段　D.评估调整阶段

　　18. 个体和组织从经验和反思中进行学习的类型是

　　A.适应型学习　B.经验型学习　C.自主型学习　D.行动型学习

　　19. 组织学习的基础是

　　A.系统思考　B.团队学习　C.改善心智　D.自我超越

　　20.领导者为员工排忧解难，激发和鼓励他们的斗志，发掘和加强他们积极进取的动力，这体现的是领导的

　　A.指挥作用　B.协调作用　C.控制作用　D.激励作用

　　21.领导者不注意关心、爱护下属，与下属感情不太融洽，也不注意严格执行规章制度，该领导者属于

　　A.高关怀低定规的领导者　B.低关怀高定规的领导者　C.低关怀低定规的领导者　D.高关怀高定规的领导者

　　22.在期望理论看来，如果目标效价很大，期望值很小，人被激发的力量将会

　　A.很大　B.很小　C.中等　D.一般

　　23.构成个体行为动力的是外界推动力和

　　A.制度约束力　B.奖励的推动力　C.条件的支持力　D.内部吸引力

　　24.在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是

　　A.对比度　B.相关系数　C.信度　D.效度

　　25.适用于对很多人的行为和心理倾向进行研究的方法是

　　A.问卷法　B.观察法　C.访谈法　D.实验法

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