人力资源管理（行政方向）（本科，学制四年，管理学学士学位）【培养目标】培养具备管理、经济、法律及行政管理方面的知识和能力，适应现代市场经济发展，具有良好的人文素养、职业素养和职业技能，并能适应企事业单位及政府部门人力资源管理需要的高级应用型专业人才。
【就业方向】各类企事业单位的人力资源部以及主管部门，从事人力资源管理的工作，如薪酬专员、福利专员、人事档案管理。
【主要课程】人力资源管理、工作分析与实务、人员培训与开发、社会工作理论与实务、公共关系、微观经济学、宏观经济学、市场营销学、组织行为学、统计学、劳动经济学、管理信息系统、管理学基础、行政管理、财务管理、会计学基础、管理心理学、薪酬管理、职业规划及培训、企业劳动关系、企业战略、劳动法规、人事心理学、合同法、企业绩效管理、能力测评与业绩考核等。
【资格证书】全国计算机等级证书、全国英语四级证书、人力资源师、电子商务师、等相关职业资格证书。
学生毕业后还可参加研究生考试和公务员考试，保证多证就业。
人力资源管理（企业方向）（本科，学制四年，管理学学士学位）【培养目标】培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，具有系统地人力资源开发与管理等方面的理论知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，拥有良好的人际沟通能力和协调能力。
【就业方向】可在各类企业单位的人力资源部以及主管部门，从事组织、人事管理、培训等工作，如人力资源开发、薪酬管理、福利专员、人事档案管理等。
【主要课程】人力资源管理、工作分析与实务、人员培训与开发、社会工作理论与实务、公共关系、微观经济学、宏观经济学、市场营销学、组织行为学、统计学、劳动经济学、管理信息系统、管理学基础、财务管理、会计学基础、管理心理学、薪酬管理、职业规划及培训、企业劳动关系、企业战略、劳动法规、人事心理学、合同法、企业绩效管理、能力测评与业绩考核等。
【资格证书】全国计算机等级证书、全国英语四级证书、人力资源师、电子商务师、等相关职业资格证书。
学生毕业后还可参加研究生考试和公务员考试，保证多证就业。