人力资源管理【文理兼收，统招本科，学制四年】（1）专业性质及前景分析人力资源管理专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，基础扎实、知识面宽、能力强、素质高，富有创新精神，掌握人力资源管理的理论知识、专业知识和技能，具有较强的人力资源管理实践能力，能在工商企业、政府机构、科研单位等部门从事人力资源管理工作的高素质应用型专门人才。
学生可以取得基本能力（英语、算机，应用文写作）证书3项：人力资源管理员、助理人力资源管理师等资格证书。
（2）课程设置本专业主干课程管理学、社会学、心理学、人力资源管理、人事测评理论与方法、薪酬管理、绩效管理、劳动法、组织行为学、公共关系学、培训与开发、劳动安全与卫生等。
（3）专业带头人简介张体勋，男，教授，出生年月1944.6，人力资源教研室主任，学院首席教授。
1961年9月-1965年7月在甘肃工业大学学习，机械制造专业1965年8月—1980年7月在甘肃工业大学工作，1980年8月—2004年7月在西安工程科技大学工作，任教师、教研室主任、管理系办公室主任，1983年3月—1983年9月北京中国金融大学财政金融研究班学习。
主编《纺织企业管理240问》，主编并完成《交际与沟通》主审《公共关系实用教程》一书，出版论文《人才教育与西部大开发》一篇。
发表论文《构建民办高校师资管理动态优化机制》。
（4）专业优势及特色国家社会和经济长期持续、稳定的发展和进步，需要高素质的人才，优秀的人力资源管理队伍，是我国社会经济发展的迫切需要。
给人力资源管理专业毕业生提供了一个广阔的就业空间。
专业的社会需求价值、就业方向随着经济的发展，集团企业、中小企业都越来越重视人才在企业中发挥的作用。
由此人力资源管理部门在各个企事业单位发挥着前所未有的具体作用。
各个企事业单位都急需具有较强人力资源专业理论的大学生来促进企业人力资源管理的水平。
人力资源管理专业毕业生可以在各类企业、事业单位、政府机构以及人力资源研究机构等，从事人力资源管理方面的实际工作和研究工作，具有广阔的就业市场。
（5）专业相关资格证书在校期间可考取教育部计算机等级考试证书或计算机应用水平等级（NIT）证书,高职高专英语应用能力考试四、六级，助理人力资源管理师等资格证书。
（6）实习实训基地及企业、设备管理综合实训中心西安开米股份有限公司实习基地：陕西杨凌国际会展中心（7）校企合作单位及培养项目西安开米股份有限公司、陕西杨凌国际会展中心、陕西省人才交流服务中心等。
（8）与本专业对接的国外院校与加拿大西安大略大学国王学院合作，建立了本科双学位实验班的共同教育模式。