专科院校人力资源专业排名 人力资源管理专业大学排名

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十大好就业的专业有哪些?

专业选得好，挣钱少不了。专业的选择直接影响到每个人毕业后的发展，因此选择专业报考每年都让家长和学生们头疼，转眼又快到高考季，想必高三的学子们和家长也开始物色学校与专业了，这里小编为大家整理了几个近年来发展向好的几个专业，就业前景好，薪资待遇高。

1、医学类专业

从去年年底一直延续性到今年的疫情以来，为人民和国家做出最大贡献的要数医护人员，大到救死扶伤，小到头疼发热都在医护人员的职责范围内，这个行业每年都需要大量的人才需求，因此医学类专业在未来很多年都是就业前景很好的专业，而且医护人员的薪资福利大都比较好，除此之外这也是一个很神圣的行业，很受人民的尊重。

不过想必大家也知道医学类专业要学的科目特别多，即便是毕业出来每天还是需要大量的读书学习，毕竟这是一门直接与生命打交道的学科，所以如果要报考医学类专业的学生一定要做好天天学习的思想准备，并且要培养自己的责任心和爱心，只要功夫下到位，毕业后前途自然不用愁。

2、IT类专业

近年来，人工智能已经慢慢进入人们的日常生活中，IT 类专业成为目前市场上最热门的专业，每个互联网公司都离不开IT技术人才，而且IT 类工作的薪酬要高出其他行业很多，动辄就是几万十几万，并且发展前景相当好，未来一定是人工智能时代和大数据时代，IT行业的人才需求量特别大，尤其是中高端人才更吃香，薪资水平不可估量，不过这也是个很容易掉头发的专业，毕竟全靠动脑，擅长逻辑思维的理科生们可以考虑报考，就业前景一片光明。

3、师范类专业

师范类专业每年都是热门报考专业，比起其他专业来说师范类专业学习难度小，毕业后工作也比较好找，工作面对的人群也简单易相处，压力小空闲时间多，是比较省事的一个专业，很适合比较喜欢安稳的人群选择。

虽然师范类专业看似没有其他专业严格，但是就业前景相当好，国家一向重视教育发展，近几年更是加大了对师范类专业的扶持力度，在教育行业的投资也一直呈现递增状态，教师的待遇也在提高，无论社会怎么发展，教师这一行业永远吃香，毕竟国民素质的提高需要教育的普及，而且教育行业属于待得越久越吃香，工资会随着年限增长，节假日福利，退休待遇比起其他工作简直不要太好，而且也是一门受人尊敬的行业。

除此之外广告类、金融类、法学类专业的就业趋势也一片向好，大家在报考专业的时候可以结合自身兴趣多看多了解，还有不到两个月的时间就要面临高考，希望学子们好好复习，无论报考哪个专业，分数都是硬道理，尽力发挥自己的实力，给自己更多选择的余地。

关于：大学哪些专业前景好？这3类专业“稳定又高薪”，毕业就是金饭碗，这个话题，你怎么看

其他信息：

人力资源管理专业大学研究生招生有中国人民大学，对外经济贸易大学、复旦大学。

1、中国人民大学

学校前身是1937年成立的陕北公学，以及后来的华北联合大学和华北大学。

1949年12月16日，中央人民*政务院通过了《关于成立中国人民大学的决定》。

1950年10月3日，以华北大学为基础合并组建的中国人民大学正式开学，成为新中国创办的第一所新型正规大学。

1954年，被确定为以社会科学为主的综合大学和首批全国重点大学。

1960年，被确定为综合性全国重点大学。

2017年入选国家“双一流”建设名单。

2、对外经济贸易大学

学校前身为高级商业干部学校，创建于1951年。

1953年，更名为北京对外贸易专科学校。

1954年，中国人民大学贸易系对外贸易专业并入北京对外贸易专科学校，成立北京对外贸易学院。

1984年，更名为对外经济贸易大学。

2000年6月，原中国金融学院与原对外经济贸易大学合并成立新的对外经济贸易大学，划归教育部管理。

3、复旦大学

复旦大学前身是1905年创办的复旦公学，是中国最早由民间自主创办的高等学校之一。

1952年院系调整后，学校成为以文理基础教学和研究为主的综合性大学。上海医科大学前身是1927年创办的国立第四中山大学医学院，是国人自主创办的第一所国立高等医科院校。

2000年，复旦大学与上海医科大学合并，组建新的复旦大学。

人力资源管理专业大学排名

请问专科就业前景最好的专业?

你好！
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1.环境艺术与设计：门路太窄，找不到专业对口工作，你的学就算白念了。风险高不读。2.财经类：专科没什么地位。3. 国际经济与贸易：国贸必须要有很高的英语水平，接触的知识面很广，要求很高。要求主要是英语和沟通能力，和交际能力，协调的能力，就业压力是很大的。4.行政管理：就业不好。毕业可以考公务员，进公司做行政管理或人力资源管理方面的，可以考试MPA, 也就是行政管理硕士。其实这个专业就业范围挺广，但都不是很专业，如果有几年工作经验就好多了。5. 工商管理：工商管理找工作，人家最看重的就是工作经验。一个本科毕业生，没有经验，去了做管理者，是不可能的。何况专科。6.公共事业管理：在外国很好，在中国最好不要学这个。可以考MPA7.劳动与社会保障：虽然国家目前正在努力加强社会保障体系的建设,但按照目前的试点效果和推进进度来看,十年之后将是比较热门的专业.可以选择这个专业,但最好兼修一下物流方面的知识,这样工作可以有一个连续性! 此专业的研究生的走向很好。劳动与社会保障专业出来无非两条路子：一个是继续研究深造，一个是考公务员，然而考公务员的话，虽然有对应的劳动与社会保障部，但是对社会保障专业开放的，仅仅有几个岗位，而且并不是仅仅招社会保障，还是会计，经济，管理什么的都一并招的那种。8.电子商务：专科层次搞电子商务只能搞营销方向，电子商务的计算机方向很难搞。专科层次电子商务不学也罢。9. 市场营销：市场营销是一个更加重视实际操作技能的行业，一般来看，只要不是博士，即便读到研究生，也是需要实际工作经验支撑的，而且刚毕业之后，不管你有多雄厚的教育背景，都是要从基层干起，用绩效说话，好的教育背景只能让你晋升更快，但是不能代表你的业绩。想做营销这个行业，必须能说会道，反应灵敏，脸皮厚，主动，狡猾，腿脚勤快，能吃苦，精神亢奋，如果你具备以上特质，你是营销天才。10.汽车服务与营销：这是个适应当前浮躁汽车热的衍生物，让你学汽车原理维修，再去做*，根本就是无用的专业，修理用修理工或苦力就行了，*汽车只要会说，形象好就行了，一个型号的汽车都一样，你*别人也*，你能读出花来吗?11.生物技术与应用：研究型的需要本科以上，应用型的岗位已经被研究型的人占了。12.计算机类：别想这个了，专科层次根本就是低不成高不就。13.机械*与自动化：比较实在，但出来就是机电一体化的岗位，苦力，有工作。14. 应用电子技术：工作比较好找,但是达到登峰造极的地步很难，工资和你的技术实力有关，至少是努力就有结果的专业。把单片机学好就吃喝不愁了。15.电子信息工程：知识面宽，所以总体感觉松散。就业是要比学校和此专业在全国排名，靠前的一般都很好，工资也比较高。靠后边一些的，自己就要努力了做鸡中凤凰，毕竟馅饼是有限的。16.工程造价：专业还可以，就业在专科中算比较好的了,不过造价师不容易考。前几年苦些累些.但技术精了之后,不但工资高,除掉基本工资,作一份预算,好的话收入几万块不成问题.17.机电一体化：机电一体化肯定有工作 ，就是比较辛苦。你要有过硬的专业技能，这是各行各业不变的真理。现在企业很需要技术岗位，只要你耐得住寂寞，花上五年时间，你准可以成为企业的技术骨干，不要被社会上的急功近利的行业所诱惑。18.数控技术：有工作，开始待遇低。真实情况是不太好，除非你工作几年，有经验有技术，那就好了。就业和机电一体化差不多吧19.电气自动化：就业不难。自动化是不太容易学，目前所有的高职院校都缺这方面的老师，有实践经验又有理论水平的老师更是凤毛麟角。但这是未来的发展方向。如果条件允许，建议边上学，边实践，找个好点的培训机构。找培训机构一定要找有项目实训的培训机构，否则都是浪费钱。20.学前教育：学前教育专业就业前景不错。学前教育专业的人才也很缺少，找工作特别好找。可以考虑学这学前教育专业。但工资并不高,想要进一个*公立的幼儿园是很不容易的。21.物流管理：物流管理现在市场饱和了，特别是在沿海地区，内地的话物流管理也很少一般都是陆路运输，钱少，辛苦。就业前景：如果不怕钱少不怕辛苦可以选择 。22.康复治疗技术：理论上就业前景是很开阔的，但目前不是很乐观的那种。不会太差也不会太好，出来就可以找到工作的!

院校专业：

基本学制：四年 | 招生对象： | 学历：中专 | 专业代码：120206

培养目标

培养目标

培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经 济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资 源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知 识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

主干学科：工商管理、法学、公共管理。

核心课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪 酬与福利、培训与人力资源开发等。

主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、毕业实习等）。

修业年限：四年。

授予学位：管理学学士。

职业能力要求

职业能力要求

专业教学主要内容

专业教学主要内容

《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。

专业（技能）方向

专业（技能）方向

各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。

职业资格证书举例

职业资格证书举例

继续学习专业举例

就业方向

就业方向

就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

对应职业（岗位）

对应职业（岗位）

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