男女比例持平的院校排名 下级向上级请示 篇18

今天，好上学小编为大家带来了男女比例持平的院校排名 下级向上级请示 篇18，希望能帮助到广大考生和家长，一起来看看吧！

下级向上级请示

请示是下级向上级请求批示或批准的公文。 格式: 请示一般由标题、主送机关、正文、落款四部分组成。　以下是我收集整理的下级向上级请示范文，一起来看看吧！

下级向上级请示 篇4

XX市经贸委：

为了扩大我XX商品的知名度，向全国推广，繁荣市场，满足消费者需求，拟于今年X年X月X日至X月X日在XX市举办“XX洽谈会”。洽谈会摊位共XXX平方米，展团由我公司及生产厂家派人组成，经费自理。

妥否，请批示。

XXX公司

X年X月X日

下级向上级请示 篇2

市人民*：

今年4月7日，xx市委、市*《关于加快发展旅游业的决定》(x字[xx]8号)，同意建立旅游建设发展专项资金，其部分资金来源于交通建设附加费的分配，并将此分配比列从原来的5%调高到10%。对此，我委认为该措施无疑有利于筹集资金，促进旅游业发展。但当初决定征收旅业交通建设附加费的目的，主要是筹集地铁资金，现要提高旅游专项资金往交通建设附加费中的分配比例，必然减少地资金的来源缺口更大，需开拓更多的资金来源。因此，任何减少筹集地铁资金的做法都会异致工期拖长和投资增大，不利于工程建设。

鉴此，我委建议在地铁建设期内，暂缓调高旅游专项资金在交通建设附加费中的分配比例，仍执行旅游专项资金在交通建设附加费中占5%的分配比例不变。

专此请示，请批复。

Xx市计委

下级向上级请示 篇6

南京市财政局：

在市财政局、劳动局和交通局的大力关心和支持下，学院办学规模不断扩大，办学层次不断提高，现有在校生5073人，是南京市技校系统中规模最大的院校。学院发展呈现出一片欣欣向荣的景象。

我院系市财政全额拨款的事业单位，在编教职员工176人，离退休55人，合计231人。按照市*房改政策，1998年11月30日以后参加工作的新职工，已执行逐月发放住房补贴。由于历史原因，唯老职工购房补贴是个老大难问题。这部分老职工有的无房、有的是简陋私房、有的购*了房改房而面积未达标、有的购*了商品房(含二手房)，急盼领到购房补贴。

通过职工住房登记调查统计，无房户和缺面积户有179人，需发放住房补贴面积7668.38平方米，人均面积差42.8平方米，加上工龄补贴，需发放住房补贴总额为6233167.5元，我院售房款仅有929792.25元，资金缺口530万元，

由于资金缺口太大，故一直未敢发放购房补贴。

我院从未向市财政要求过住房补贴的专项拨款，目前全市机关、事业单位(尤其是文教系统)已开始发放住房补贴，这对我院压力很大，职工反映强烈，每天都有来电、来访，有的说房改政策唯独我院落实不了，有的要求*，已被我们多次说服劝阻。

为保证学院正常的教学秩序，稳定人心，特别是稳定一些离退休人员的情绪，做好社会稳定工作，现恳请市财政局按照《南京市市本级住房补贴资金管理办法(试行)》(宁财综[xx]155号)文件 精神 ，在xx、xx两年内安排500万专项拨款，其余30万元由我院自行筹措，以使我院住房补贴发放这一政策性工作，能与全市同步得到落实。

妥否，请批示!

南京××职业技术学院

20xx年x月x日

下级向上级请示 篇12

尊敬的 领导 ：

公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，目前已经逐渐成绿化建设及养护于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动公司技术工人的工作积极性，为创造舒的人居环境做出贡献。针对现有技术工人的工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续进行，人员跟不上极大限制了工作效率等。基于目前情况特申请对我公司技术工人的工资进行调整。具体如下：

一、调整的原因

1、现由于公司工程项目较多，技术工人的用工需求量增大，需招聘有一定技术水准的工人；

2、过低的工资标准，严重地影响公司原先固定工人队伍的稳定，以及技术工人的招聘工作；

二、调整的原则

1、兼顾公司、员工二者利益的原则；

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法

1、原固定技术工人在现有工资基础上增加五元，即60元/工日，加班计酬方式不变（原先工资为55元/工日，加班为10元/小时）；

2、新招聘技术工人与公司原固定技术工人实行相同的报酬支付形式；

3、为新、老技术工人办理xx保险，缴纳费用……

这部分工人为公司的核心技术力量，能全面掌握绿化项目建设及养护工程中的所有技能，如我公司不能保证市场工资待遇，该类技术人员的缺失，对公司来说影响巨大。

我公司为了更好、高效的完成 领导 下达的各项任务，为了减少优质员工流失，及新员工的招聘工作，特此申请调整，请 领导 给予批准！

XX

20XX年XX月XX日

下级向上级请示 篇3

XXX学校：

按照学校老师对加强社会实践的要求，为进一步提高学生动手能力，增强班级凝聚力，经年月日班会研究，经班主任同意，拟于年月日至年月日在处开展活动，届时请校 领导 光临指导。

当否，请批示。

XX学校XX班

年 月 日

下级向上级请示 篇5

尊敬的 领导 ：

一年一度的端午节即将来临，根据行业的传统惯例，在传统的节日期间须加强企业外部环境的横向沟通。与企业的主管部门保持互动沟通的良好关系。为此，建议如下：

1、拜访单位：市房管局综合科、物业服务中心、物业管理协会、z派出所

2、赠送形式：z的购物卡：4600元

3、宴请单位：市房管局及市物协、z派出所

宴请地点：安排在嘉年华会

为此，物业公司申请节日费用4600元

妥否，请批示！

申请部门：XXX

申请日期：XXXX年XX月XX日

下级向上级请示 篇14

区*：

去年下半年以来，区安监局新增两项职能：一是烟花爆竹的行政许可和日常监管；二是对区*及有关部门审批项目和总投资额3000万元以下的新建、改扩建工程项目安全设施“三同时”审查验收。随着职能的不断扩大和“两节”的日益临近，全区安全生产形势日益吃紧，迫切需要加大监管力度。为此，区安委会专门组织有关部门成立了相应的联席会议办公室，准备天天组织拉 网 检查，确保不出问题。由于年初预算无法列专项经费，目前面临无米下锅的境地。为此，特申请区*拨付专项经费伍万元，以解燃眉之急。

当否，请批示。

xxx

X年X月X日

下级向上级请示 篇17

尊敬的 领导 ：

近期不法分子利用晚上等时间，对长龙山区块矿产资源进行非法挖采，如不及时采取措施，会进一步助长非法分子的开采活动。为切实保护好该区块的矿产资源，有效扼制非法活动，防止国有资源流失。经街道 党 工委研究，决定加大投入保护国有矿产资源的人力财力，加强打击力度。经初步预算，约需投入经费25万元。鉴于街道财政经费有限，恳求区*补助该项经费10万元。

妥否，请予审核批准。

申请单位：

申请日期：

下级向上级请示 篇7

XXX学校：

按照学校老师对加强社会实践的要求，为进一步提高学生动手能力，增强班级凝聚力，经XX年XX月XX日班会研究，经班主任同意，拟于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在处开展XX活动，届时请校 领导 光临指导。

当否，请批示。

XX学校XX班

XXXX年XX月XX日

下级向上级请示 篇11

尊敬的公司 领导 ：

经x x 省服务 网 点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金 方案 发放，理由如下：

一、绩效管理体现着“以人为本”的 思想 ，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理 方案 实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。

二、我公司制定绩效考核的目的.是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金 方案 对各项指标都有明确的要求，各地市服务 网 点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效 方案 要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放 方案 ，将对各地市服务 网 点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。

三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务 网 点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务 网 点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务 网 点辛苦建立的运行体*成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。

四、传输线路部分绩效奖金的发xx放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个xx服务 网 点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。

五、按照xx省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人；考虑到实际情况，xx省内人均完成额度应不会超过50万，按照现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约1.6万元，员工总体收入并不高。

基于以上几点原因，xx省服务 网 点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分按照同一个标准发放，请 领导 批示。

xx省服务 网 点

下级向上级请示 篇16

市人民*：

一年一度的高考已临近。高考工作是*行为，事关 党 和*的形象，事关广大考生的切身利益，事关社会的公平与和谐，需要相关职能部门的密切配合和大力支持，更需要一定的工作经费作为保障。

教育局作为高考工作的重要部门，负责对高考的组织管理、安全保卫、试卷保密、监考考务及考风考纪等工作，由于我市高考人数较少，因此由考生交纳的考务费不能维持正常的工作，故向市*申请高考工作经费3万元。

以上请示妥否，请批复。

xx市教育局

20xx年x月x日

在弗吉尼亚理工大学就读是一种怎样的体验

弗吉尼亚大学（英文缩写UVa）自托马斯-杰弗逊建校起便是美国大学之中的异类，其是美国大陆第一所独立于教会的大学，第一所开放庭院式的校园，第一所有哲学、天文、建筑、政治科学和植物学细分专业的大学，唯一一所到建校近一百年后才有第一任校长的学校，哦对了，也是美国教育史上唯一一所校董解雇校长后校长被学生教授校友重新推上台的学校(2011年的事)。

当然了，UVa还是美国唯一一所收录于美国教科文组织世界文化遗产名录的大学。

学校最著名的建筑是圆顶大礼堂(Rotunda)和整个校园的大草坪，景色大致如下：

(是不是感觉有点熟悉? 熟悉是对的，因为清华的礼堂是仿照UVa来建的...)

每天走在校园特别是草坪以及草坪附近的花园里，经常有恍若隔世的感觉。

学校所在的夏洛茨维尔镇是常年各项北美最宜居城镇评比上的常客，气候宜人，比东北暖和，比弗罗里达凉快，东有美东最好的海滩之一，西有蓝脊山(Blue Ridge Mountain)和雪兰朵山谷(Shenandoah Valley)，江湖成群，绿荫繁蔽，作为一所大学城，称其附近景色冠居全美，并不夸张。上学时最喜欢的事情莫过于周末去蓝脊山爬爬山，或者去附近酒庄喝喝酒(弗吉尼亚产红酒)。我经常站在弗吉尼亚的湖边山上感叹，人生如此，夫复何求!

UVa文理学院学术上偏重人文，以历史、英语、古典学、哲学、政治等学科为重。在文理之外，其有全美最顶尖的法学院、研究生和本科商学院、建筑学院、护理学院和医学院。不过UVa整体工程和理科偏弱，导致在国人群体中间并不出名，同时中国人男女比例严重失衡，不知是福是祸...

学校是由美国国父之一、独立宣言起草人、第三任总统托马斯杰弗逊在晚年时建成的，所以学校有尊崇杰佛逊的传统。杰佛逊逝世后，在其墓碑上只留有其自己一生中自认为的最终的三个成就：起草独立宣言，撰写弗吉尼亚州宗教自由法案，以及创立弗吉尼亚大学，而其两任总统之职一字未提。

说到这也插一句，托马斯杰弗逊和约翰亚当斯政治上一生互为宿敌，分别为第三任和第二任美国总统，但两人却都在1826年7月4日美国独立日之时同时去世，如此巧合，不免也让人唏嘘。

回到正题，UVa的酒文化很是昌兴，美国网上曾有一个段子说是UVa - the school which has been producing the best educated alcoholic in the South since 1819，这句话不无道理。UVa是一所典型的study hard, play hard的学校， 2014年*杂志有一个全美派对学校(Party School)的评比，UVa荣登榜首，实至名归。

这其实不是什么坏事。UVa的学生向来以会玩、会交际出名，这和芝加哥大学是两个极端，但这也有好处，UVa出来的学生少nerds，更懂人情世故，有着南方乡绅特有的一种风格，这直接的结果就是UVa的校友在商界很混的开，根据今年初的一个research，作为一所公立大学，UVa毕业的富豪数在全美排第八名，而且其中近80%为白手起家的富翁，与第二名哈佛大学拉开大致30%的差距，这实在是美国教育的一个奇迹。

而UVa另外一点享誉全美的便是其全美现存最老之一的学生自治的信誉制度Honor System。众所周知美国大学有着十分严格的学术伦理体系，剽窃抄袭等事在西方学界是最严重的学术犯罪，故此各所大学对于在校生都有着形态各异的信誉制度以保证其学术严谨。然而上百所大学中，建立于1842年的UVa Honor System却最为出名，除了其历史悠久外，还主要得益于其对于任何胆敢挑战Honor System的学生的严苛惩戒。在UVa如果学生触犯信誉条例，一旦确证，与其他诸多学校先警告再三振出局或者纯粹挂科不同的是，学生将面临直接开除出校的严厉措施，即便在治学严谨的全美学界这种严苛也是十分罕见，但这也成为了现代UVa的立校之本。

而在发展了一百五十多年后，UVa Honor System也形成了一套超越单纯学术伦理的完整体系。时至今日，学术不端(抄袭、舞弊、重复提交等)、偷窃以及撒谎均被视为信誉违规行为，一旦定罪学生均将被直接驱逐出校，而学校也十分重视相关信誉教育，从新生入学之初便一直着重强调信誉系统的重要性，而学生学术作品大到考试小到每周作业，都会要求在封面页亲笔写上信誉保证并签名：“On my honor as a student of University of Virginia, I pledge that I have neither given nor received help on this assignment/examination.”

如此严格的信誉系统自然自建立伊始便招致外界不少争议，然而其好处却是显而易见的，整个大学校园都处于一个相互高度信任的氛围里。在UVa考试老师往往并不监考，同时拿回家考试也是经常的事。不仅如此，整个校园失窃事件还十分罕见，笔者在校四年从来没有锁过家门，笔记本电脑放在图书馆后因故离开也从来不用担心盗窃发生，偶有的偷盗事件还是校外人士所为，这放在中国甚至一些其他美国大学都是难以想象的。

同时有别于许多信誉系统由教职工主导的大学，UVa全校的信誉系统全是由学生自治(student governed)，大到系统改革小到个例决判，均是由在校生自行组织。这也秉承着杰弗逊先生的*自治理念，而且不仅是信誉系统如此，全校大小学生生活相关活动，例如宿管RA、学生会甚至部分课程，都是学生自发组织自行管理，与众多其他教授行政插手学生事务行程鲜明对比，而这也让学生在校之时便有更多事务锻炼机会，助学生更好地成为栋梁之才。

UVa另外一大容易被忽略的优势便是其在校生学生数量。UVa的学生群体大小可谓在美国十分独特，虽然身为公立校，全校学生人数只有加州大学伯克利分校、洛杉矶分校和密西根大学的一半左右，总人数和哈佛大学持平，均为两万人出头。然而和哈佛大学三分之二学生均为研究生恰好相反的是，UVa三分之二的学生均为本科生，研究生只有三分之一不到。这好处有二，其一是本科生会获得学校更多的关照和资源，不像一些研究性大学教授主要关心学术研究无暇分心教学，UVa十分关注本科生教学质量以及学生教授间互动，让学生体验到更好的文理教育，这与哈佛等学校是完全相反的治学理念，但同时学生又能从教授更高阶的学术研究中受益，又将UVa与一般的文理学院区别开来;其二是与本科规模较小的学校不同的是，UVa学生活动十分精彩，各式社团百花齐放，各种兴趣职业体育学术爱好都能找到同好，让学生在课堂之外能有更多成长的空间。

在一个男女比例悬殊的大学,你有什么感想呢? - 百度...

你所在的学校男女比例失衡吗？(单选)0人0%较平衡，男女比例基本持平0人0%不平衡，男多女少0人0%不平衡，男少女多0人0%不清楚，不了解投票

众所周知，身处在一个师范类或是外国语学校里，男女生比例是非常不平衡的。身处“女儿国”的你们是否会对下列情况有很深的感触呢？

妈妈：女儿啊，怎么走了半天一个你们学校的男生都没看到啊？

我：啥？妈你说啥？我们学校有男生？在哪？？

我接触的男性还是很多嘛。还都是快递业和外*业的精英呢。

我好久没和男生说话了，我给爸爸打个*。

说话最多的男性除了我爸就是楼下小*部的王大爷。

快大三了，总共认识五个男的。

2015年，中国高校新媒体联盟也发布了全国719所高校男女比例失衡排行榜：前十名中，4所师范类院校和4所外国语大学赫然在列，受专业影响，这些高校的女生都较多，俗称“女儿国”，坐落在北京亚运村的中华女子学院以女生比例98%的成绩排名第一位。

而处于最后十位便是以下十所学校，这些学校男生比例远远大于女生比例。俗称“和尚庙”。

高校间最远的距离是什么？你在1我在719。高能预警：719，是一个很大的数字哦！

身处在男女比例失衡的学校，肯定会带来很多影响。首先在课堂学习方面，男女生之间学习的互补性会减少。另外在课外生活方面，男女比例失衡也不利于男女分工合作，俗话说“男女搭配，干活不累”，男女比例失衡会导致同学们参加活动的积极性降低。

就像2016年6月27日电子科技大学校长李言荣在对毕业生寄语里说的一样，“大学就是人生在少年向青年转变过程中需要群居生活在一起的一个特殊的地方，在这个阶段同学们需要相互鼓励加油、需要相互碰撞思想火花、需要培养相互合作的团队精神，这些你们都做到了，其实在这个时间段男女同学之间的情感交流也是非常需要的，我一直认为爱情是大学生活的一部分。”大学里的学生正处于青春萌动的时候，男女之间的相处有利于学习和活动的开展。

当然身处“女儿国”或是“和尚庙”想找到心仪的对象是不简单，但是同学们不要把眼光仅仅放在本校，毕竟同城的高校还有很多。同学们可以多多参加活动，扩大自己的朋友圈，多认识些其他学校里的人。如果因此找到了心仪的另一半那是最好的，就算没找到，就当多交了几个朋友也是“极好”的。

比起10年前,我国男女比例是不是基本持平了? - 百度...

相比较10年前的话，男女比例肯定是平衡许多。也只是平衡许多，未必能达到1:1的比例。至于说现在有很多单身，我想说的是，男女现在都有单身的，大龄剩女也不少。也不都是光棍。而且和10年前对比的话，现在肯定是平衡许多。这是相对的平衡。

下级向上级请示 篇1

省劳动厅：

按劳分配，是社会主义分配的基本原则，也是社会主义优越性之一。几年来，我厂由于认真贯彻了按劳分配政策，极大地激发了广大职工的社会主义劳动积极性，使得生产率成倍地增长，乃至几倍的增长。

为全面贯彻按劳分配原则，进一步调动职工的劳动积极性，现就两项劳资政策问题请示如下：

一、拟用20XX年全厂超额利润的10%为全厂职工晋升工资。其中，20XX年4月30日在册职工每人晋升一级，凡班(组)长和车间先进生产(工作)者及其以上领导和先进人物再依次晋升一级；全厂技术突击组成员每人浮动一级工资，组长每人浮动两级工资。

二、拟用20XX年全厂超额利润的10%一次性为全厂职工每人增发奖金平均100元，具体金额按劳动出勤率和完成定额计算。

以上请示，妥否，请批示。

×××化工厂

二零××年十一月十日

下级向上级请示 篇8

人力资源部：

随着港口事业的快速发展，扩容完善工程、三期工程不断的推进，公司规模逐渐壮大。我部供电科自 2006 年以来，随着公司不断的发展，业务面逐年拓展，附带的基建项目、维修项目、技术改造项目、用电管理工作也相应加大，我部供电科现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，生产区、办公区、生活区及临时用电的月度统计、分析工作，公司6KV电气设备、电气安全用具、漏电保护装置、继电保护装置的预防性试验，全港1000多支路灯和300多套高杆灯具等照明设施的维护及维修，全港临时用电管理等工作。为满足公司发展的需要，新建的2#110KV站也即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，增设新的工作面，我部供电科面临的工作也将成倍增加，现有工作人员已满足不了实际工作的需要，特此申请增加部分工作人员，以之适应工作的要求，具体情况如下。 运行人员:

运行班现有运行人员8人(含运行班长1名)，现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，1#110KV 站内 高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查、应急故障处理，协调调度沧州地调、公司港调、公司内各部门和外单位电气管理人员进行保电和送电等措施保证公司电 网 安全可靠运行,负责签发第一种工作票、第二种工作票及办理停送电联系单等工作。随着2#110KV变电站即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，工作成倍增加，现有运行人员难以承担2个110KV站的运行调度管理工作，为了更好地满足实际工作需要，保证港口供电运行工作的正常进行，同时也根据公司实际情况，拟申请从秦港维修公司增加8名运行工三班制负责对1#、2#110KV 站内 高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查( 站内 设备巡查，室外电缆桥架、箱变、高杆灯、电缆线路，路灯巡查等)、简单的维修、应急故障处理、临时用电检查、 站内 卫生清扫等工作。

具体条件如下：

1、 学历水平：大专及以上

2、 专业背景：电气自动化、机电、供电类

3、 工作经验：2年以上高压供电设备运行、维护工作经验。

4、 职称或技能等级要求：中级工，有电工证、110KV值班证、驾驶证　(3人)

5、 知识要求：熟悉港口供电设备的基本知识；熟悉港口生产等相关专业基本知识，掌握高压供电设备的运行、维护等知识，熟悉高压供电设备性能。

6、 技能要求：具有丰富的设备管理工作经验，具有较强应急处理能力，熟悉计算机操作，熟练使用Office办公软件。

维修人员:

维修班现有维修人员8人，司机1人，现在负责全港及生活区16个变电所高压电气设备试验工作、维修改造技术支持、全港1000多支路灯和300多套高杆灯具的整体及线路维修、全港表计校调等。随着2号110KV站的建设投入，将投入2座变电所、附带的照明设施及高压电缆线路，随之，维修、试验工作量大幅增加，照明设施维修、维护也大幅增加，现有维修人员难以满足将来的维修工作量，因此申请从秦港维修公司增加3名维修人员，其中一名负责电气二次修试任务，二人负责电气一次修试任务。

具体要求如下：

1、新增二次修试人员识别电气接线图，并从事高压电气工作2年以上。

2、新增一次修试人员需要从事高压电气工作1年以上。

3、新增人员必须爱岗敬业，考核期3个月。

技术人员:

供电科现有技术员3名。

1、一人负责全港基建项目电气部分的设计、审核、实施及管理。

2、一人负责港区及生活区16座变配电所(室)的职能管理和运行方式的管理。

3、一人负责二次供电设备的维护保养维修。

而实际工作中，多项工作是由现有技术员和两个班长*，对于技术人员的配置显然不足，电力工作要求分工明确，如长期*，会影响各项工作的顺利开展。再者，新站投入运行后，工作将成倍增加，有许多工作将无法开展，因此我们申请增加三名技术人员岗位，

1、增加调度主管技术员一名。新站投入使用后，两座110KV站同时运行，运行管理班必需升级电力调度中心形式，调度中心由多个运行 网 络及计算机系统组成，一般的调度人员不能够完成且没有权限进行这项工作，所以需要设置技术员一名。

2、增加维修主管技术员一名。现供电科维修工作主要负责全港试验工作、路灯维修工作、设备光缆维修工作及各变电所设备维修的技术支持，随着新站的投入，对所辖2座110KV变电站及下级变配电所维修数量、维修计划、维修工艺需要有质的改变，一般的维修人员没有能力完成这项工作，所以需要设置技术员一名。

3、增加一次设备主管技术员一名。按照电力部门管理模式，对电力设备分为一次设备(高压运行设备)、二次设备(为高压运行设备 提供 控制、监测、保护用设备)进行管理，现对于一次设备的选型、投入使用、维护保养及管理维修均由维修人员*，在新站投入使用以后，应将现有模式打破，将一次设备作为单独的一个系统进行维修保养和管理。所以需要设置技术员一名。

申请妥否，请批示!

设备部

20xx年x月x日

下级向上级请示 篇9

尊敬的公司 领导 ：

餐厅即将开业，公司招聘了一批餐饮服务员，计划招聘46人，现正在陆续招聘中，于 20XX 年7月29日开始培训，培训期预计45天。

根据招聘条件，服务员工资为1300元/月，包吃住。由于餐厅尚未开业，同时所招聘人员流动较大，为此，暂时在弘成物业公司参与伙食，但物业公司人员多，经费紧张，请求公司 领导 给予餐饮服务员一定伙食补助，每月按实际人数及伙食天数对物业公司进行核算。

当否，请批示。

XX

20XX年XX月XX日

下级向上级请示 篇18

县人民*：

为进一步规范电瓷行业管理，整顿电瓷行业秩序，我局有针对性地开展了一系列工作：五月份开始由我局牵头开展全县电瓷行业专项整治行动；国家绝缘子避雷器检验中心的同志受委托来我县对电瓷产品进行抽检，我局积极配合，组织产品送检，又一直与西安方面保持联系；天然气管道铺设过程中我局全力支持，帮助协调了各方面的关系，保障了管道铺设工作顺利进行……但由于车辆出动频繁，又多次到西安、醴陵等地联系工作，难度高，工作量大，但经费缺乏，捉襟见肘，很大程度上限制了我局工作的开展。特请求帮助解决工作经费三万元，以保证我局日后的工作能够正常进行。

特此请示，期盼回复。

xxx

20xx年x月x日

下级向上级请示 篇15

市*：

xxxx村xx组位于xx西南x公里处，耕地面积x公顷、超坡地x公顷、在册面积x公顷。超坡地占x%，全组现有x户，共x人。由于x威胁，从x年开始陆续搬迁，目前仍有x户、x人在原地居住。

该组地理位置处于三面靠山，一面环水，是自然灾害多发地段，特别是夏季多雨，造成水土流失，年年出现泥石流的严重后果。xx组现有侵蚀沟x条、最大深度x米、宽度x米。x年x月x日突发泥石流灾害，直径x左右的巨石与泥沙一起涌入村中，导致村内地面淤积x米，部分房屋已埋到半截，室内积水造成全毁房屋x间，半毁房屋x间，全毁农田x亩，村路x米危害，经济损失达百万元以上，多年来镇*及xxx等部门先后投入资金进行治理，但一直没有达到预期的效果，雨季自然灾害仍频发，已直接威胁到人民群众的生命财产安全，实行整村搬迁已迫在眉睫。但由于该组居民多年受灾害侵扰，连年遭受经济损失，x%以上生活较为贫困，是我镇经济最为落后的村组，因此，靠群众自己能力实现整体搬迁困难极大。镇 党 委*根据xx组的实际情况，会同xxxx等相关部门一致研究决定将该村的xx组以地质灾

害村为主要原因列入xxx年xxx计划，享受省、市专项改造资金补贴。xx年xx月经实地踏查，该组现存房屋xx户，其中：泥草结构有x户，其余全部为土瓦或砖瓦结构。xx年xx月初开始实行搬迁，有xx户选择了易地重建，xx户选择了易地购置。xx户搬迁户中有x为困难户，xx户为一般户。根据上述实际情况特向上级申请xxx资金补贴。

以上妥否，请批示。

xxx

20XX 年X月X日

下级向上级请示 篇10

尊敬的xxx：

一年一度的春节即将来临，根据上级的有关文件 精神 和传统惯例，本着关心教职工生活，为他们排忧解难，是中心校的重要职责，也是构建和谐社会的重要举措。为了让xx中心校的离退休教师和在职特困教职工度过一个喜庆、祥和的佳节，切实把xx 党 委的爱护落到实处，把 党 的关怀送到困难教职工的心中。中心校决定，在春节前夕对中心校辖区内三所学校的离退休教师和在职特困教职工开展“送温暖”活动。对于一部分年纪较大行动不便的离退休教师实行送温暖到家。本次送温暖活动所需经费肆万元整，请xx给予拨款，为盼。

以上请示妥否，请批示。

xx中心校区

20XX 年1月18日

下级向上级请示 篇13

尊敬的 领导 ：

为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。

根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联 网 渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘 网 站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘 网 ”2个 网 站以供选择。

一、两站对比分析：

1.权威数据对比分析

(1)从权威分析 网 分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘 网 为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘 网 ”的。

(2) 网 站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性；浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘 网 ”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。

2. 人员访谈调查分析：

在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘 网 ”。

3. 自身企业情况分析：

公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。

据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘 网 ”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。

二、合作形式及费用

1. 合作形式：考虑到互联 网 市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该 网 站作为我公司人才招聘信息发布平台。

2. 费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐；经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条 免费 短信、50个 免费 职位)。

妥否，请 领导 批示!

人 事 部

二xxx年十一月十二日

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