如何看待校招虾皮(shopee)人均加5K的现象?

来源：好上学时间：2024-09-01

如何看待校招虾皮(shopee)人均加5K的现象?很多朋友对这方面很关心，好上学整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

1、如何看待2021年校招虾皮(shopee)人均加5K的现象?
2、shopee校招好过吗
3、毕业生工作几个月裸辞，结果面临校招参加不了，社招没经验的局面，怎么破？

如何看待2021年校招虾皮(shopee)人均加5K的现象?

我感觉虾皮今年不加钱是真的招不到人了，第一份offer给的太晚且没有明显优势，拒绝率太高了，而虾皮是真的缺人不缺钱。

起初给那个offer还有侥幸心理，也算是做给老员工看的，但是结果证明原计划真的招不到人啊，没办法只得重发offer。不说别的，这下互联网业界就打了个大广告，这应届生offer普涨5k对于提升知名度帮助很大（省了大量广告费），这几招我直呼内行。

再说虾皮正是蓬勃发展期，很在乎这个势，抓住应届生就是抓住了未来，如果任由优秀应届生们拒绝offer，无疑是慢性自杀。而且shopee不仅仅给拒绝offer的加了5k，连接受offer的都加了，这一点真的很仗义，又刷一波好感。

这一切说明这个深圳成立三年的公司是非常在乎名声的，因此我也觉得不会试用期会搞应届生。

市场就是这样，或许明年又是一波倒挂，互联网公司就是这样。倒挂前辈的同时也要做好被倒挂的准备。

Shopee是东南亚及中国台湾地区的电商平台。

2015年于新加坡成立并设立总部，随后拓展至马来西亚、泰国、中国台湾地区、印度尼西亚、越南及菲律宾共七大市场。Shopee拥有商品种类，包括电子消费品、家居、美容保健、母婴、服饰及健身器材等。

Shopee社群媒体粉丝数量超3000万，拥有700万活跃*家，员工超8000人遍布东南亚及中国，是东南亚发展最快的电商平台，是国货出海东南亚首选平台。

Shopee自成立起，一直保持成长。2018年，Shopee GMV达到103亿美元，同比增长149.9%。2019年第一季度，Shopee季度GMV同比增长81.8%，总订单数同比增长82.7%，App下载量超过2亿。

Shopee于2016年在深圳和香港设立办公室，开展跨境业务，为中国跨境*家打造一站式跨境解决方案，提供流量、物流、孵化、语言、支付和ERP支持。2017年设上海办公室，服务华东市场。

Shopee母公司Sea是首间于纽交所上市的东南亚互联网企业（股票代码：SE）。是首间于纽交所上市的东南亚互联网企业。

shopee校招好过吗

好过。
1、根据查询shopee官网得知，shopee校招共有两轮面试加一轮HR，总体难度中等，问的问题广泛。
2、Shopee提供的岗位多，前端后端，算法，大数据，商业分析，运营，产品，人力都有，因此好过。

毕业生工作几个月裸辞，结果面临校招参加不了，社招没经验的局面，怎么破？

没经验的非应届生，找工作虽然很难，但也并非没有机会。

根据你的状态，我绘制了一张图，帮助你找到求职突破口。

1、往届生不能参加校招吗？

答案是否定的。

虽然大多数公司（尤其是大厂）的校招都有严格的毕业时间限，但也有少部分企业会放宽标准，毕业2年以内的学生都可参与。

如跨境电商 Shopee，在其2022全球管培生招聘中，就明确指出2020.1.1-2022.8.30毕业的学生，都可以申请。即，工作不超过2年的往届生也有机会。

但是相应的，放宽标准就意味着竞争更激烈，很多教育背景差一点、能力不突出的学生，上岸的可能性较低。

然而，这不失为一条求职途径。

如果你毕业后2年内对工作不满意，还能抓住这样的机会再搏一搏。

2、为什么企业不喜欢没经验的往届生？

对于大多数中小型企业而言，校招和社招其实没有明显的差别，哪怕招聘要求上写着“工作经验1-3年”，经验欠缺的往届生也并非没有机会。

知己知彼，才能成功上岸。

为什么这些公司，不愿意招聘经验不足的往届生呢？

原因一般有3点：

工作不满1年的往届生，一般是两种情况。校招时因为种种原因没找到工作，或者工作没几个月就离职了（职业稳定性差）。
有过哪怕几个月工作经验的往届生，因为刚毕业那股热情劲儿没了，工作的积极性可能大打折扣。相反，应届生就像一张白纸，比较好培养。
越是小企业，越希望降低用人成本。而降低成本最主要的方式就是直接招聘有经验的人，不需要多培训就能迅速上手工作，为公司做出贡献。

以上这几条，总结一下就是：稳定性、心态、能力/经验。

3、经验不足的往届生，如何突破求职死循环？

求职有2道槛：投简历获得面试机会，面试通过获得offer。

先来说说，简历应该怎么写。

1.明确求职方向。

我刚毕业一年的时候，也经历过与你类型的情况，非常理解你现在的心情。

原本刚毕业时就没想好工作方向，迷迷糊糊入职了一家企业，工作后发现不合适。想换工作时却更加不知道自己适合什么，求职时间越长越迷茫、焦虑，简历不知道怎么改才更好，申请职位也是漫无目的地海投。

结果就是， 求职方向越模糊，找到工作的机会就越小。

怎么办？

我建议你先沉下心，好好梳理一下自己，选择不超过3个求职方向（包括行业、职业），然后对应每个方向准备一份简历，一个一个去试。

如果你仍然不知道怎么写简历，可以求助于专业的简历修改师。工作1年左右的简历优化，费用大概在300~500元。

记得要找靠谱的简历修改师，Ta要做的并不是虚构夸大你的经历（这很容易在面试中暴露），而是尽可能帮你梳理求职思路，并从你的教育经历、工作经验中，抓取真正有价值的信息，适当包装美化。

如果你有需要，我可以帮你介绍专业人士。

2.自己改简历，需要注意什么？

如果你上一段工作经历不足3个月，不建议体现在简历中，好好提炼在校期间的经历就好。

如果你工作超过3个月，一定要好好梳理这段工作经历，说明自己辅助完成了哪些工作，诚恳地写清楚自己有哪些收获。

另外，简历中最好用100-200字提炼出自己的优势，比如你最擅长做什么、曾取得过哪些成绩。

3.面试环节，需要注意什么？

面试中，HR一般会问这么几类问题：

①你的自我介绍。

请准备一份3分钟以内的自我介绍，不需要重复你的教育背景，重点要说的是你的优势、你为什么选择这份工作、你为什么能做好这份工作。

②为什么从上家公司离职？

这是一个考验工作态度和职场稳定性的话题。

回答问题有3个注意点：

忌抱怨，比如加班多，工资低，领导苛刻，同事不友好等。
忌给自己挖坑。如果你说“不符合我的职业规划”，那么接下来HR大概率会问题“那你的职业规划是什么？”
尽可能说真实，且触碰择业价值观底线的事。比如频繁出差，如果你真的不能接受，不妨在应聘新工作时说明白。

③你为什么想加入我们公司？

客观一点说，大多数人找工作都是为了钱。

但HR问这个问题，更多是想听听你为什么选择这份工作，以及让你给出一个被录取的理由。

面试前，最好再看看招聘要求，熟记这个岗位的工作内容、能力要求，然后表示你直接接触过部分工作内容，学习能力也很强，一定能尽快做好，表现出你打心眼里认真求职的态度。

4、上岸的最后一个提示

经验欠缺的往届生，在求职中有劣势，这一点不可否认。

但在求职时，你要做的是拿出100%的自信与诚恳，稍微下调求职标准，让自己变成一个“性价比高”的职位候选人。

这么说吧，如果某岗位应届生的薪资是4000元/月，你的要求决不能高于4000元/月。否则，招聘方为什么不去招聘一个更有经验的人呢？

另外，找到工作虽然重要，但也要尽可能筛选能快速提升能力经验的优质岗位。

有些小公司招聘门槛低，但人员流失也快，入职后你可能没学到啥，又会产生离职的想法。到时候，可能再一次陷入“没经验-没工作”的死循环。

一个能提升能力的工作，哪怕起薪不能让你满意，但之后还有加薪、转岗、跳槽等诸多机会，能力经验在手，求职不愁。