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如何看待校招虾皮(shopee)人均加5K的现象?

来源:好上学   时间:2024-09-01

如何看待校招虾皮(shopee)人均加5K的现象?很多朋友对这方面很关心,好上学整理了相关文章,供大家参考,一起来看一下吧!

本文目录一览:


如何看待校招虾皮(shopee)人均加5K的现象?

如何看待2021年校招虾皮(shopee)人均加5K的现象?

我感觉虾皮今年不加钱是真的招不到人了,第一份offer给的太晚且没有明显优势,拒绝率太高了,而虾皮是真的缺人不缺钱。

起初给那个offer还有侥幸心理,也算是做给老员工看的,但是结果证明原计划真的招不到人啊,没办法只得重发offer。不说别的,这下互联网业界就打了个大广告,这应届生offer普涨5k对于提升知名度帮助很大(省了大量广告费),这几招我直呼内行。

再说虾皮正是蓬勃发展期,很在乎这个势,抓住应届生就是抓住了未来,如果任由优秀应届生们拒绝offer,无疑是慢性自杀。而且shopee不仅仅给拒绝offer的加了5k,连接受offer的都加了,这一点真的很仗义,又刷一波好感。

这一切说明这个深圳成立三年的公司是非常在乎名声的,因此我也觉得不会试用期会搞应届生。

市场就是这样,或许明年又是一波倒挂,互联网公司就是这样。倒挂前辈的同时也要做好被倒挂的准备。

Shopee是东南亚及中国台湾地区的电商平台。

2015年于新加坡成立并设立总部,随后拓展至马来西亚、泰国、中国台湾地区、印度尼西亚、越南及菲律宾共七大市场。Shopee拥有商品种类,包括电子消费品、家居、美容保健、母婴、服饰及健身器材等。

Shopee社群媒体粉丝数量超3000万,拥有700万活跃*家,员工超8000人遍布东南亚及中国,是东南亚发展最快的电商平台,是国货出海东南亚首选平台。

Shopee自成立起,一直保持成长。2018年,Shopee GMV达到103亿美元,同比增长149.9%。2019年第一季度,Shopee季度GMV同比增长81.8%,总订单数同比增长82.7%,App下载量超过2亿。

Shopee于2016年在深圳和香港设立办公室,开展跨境业务,为中国跨境*家打造一站式跨境解决方案,提供流量、物流、孵化、语言、支付和ERP支持。2017年设上海办公室,服务华东市场。

Shopee母公司Sea是首间于纽交所上市的东南亚互联网企业(股票代码:SE)。是首间于纽交所上市的东南亚互联网企业。

shopee校招好过吗

好过。
1、根据查询shopee官网得知,shopee校招共有两轮面试加一轮HR,总体难度中等,问的问题广泛。
2、Shopee提供的岗位多,前端后端,算法,大数据,商业分析,运营,产品,人力都有,因此好过。

毕业生工作几个月裸辞,结果面临校招参加不了,社招没经验的局面,怎么破?

没经验的非 应届生 ,找工作虽然很难,但也并非没有机会。

根据你的状态,我绘制了一张图,帮助你找到求职突破口。

1、 往届生 不能参加 校招 吗?

答案是否定的。

虽然大多数公司(尤其是大厂)的校招都有严格的毕业时间限,但也有少部分企业会放宽标准,毕业2年以内的学生都可参与。

如 跨境电商 Shopee,在其2022全球 管培生 招聘中,就明确指出2020.1.1-2022.8.30毕业的学生,都可以申请。即,工作不超过2年的往届生也有机会。

但是相应的,放宽标准就意味着竞争更激烈,很多教育背景差一点、能力不突出的学生,上岸的可能性较低。

然而,这不失为一条求职途径。

如果你毕业后2年内对工作不满意,还能抓住这样的机会再搏一搏。

2、为什么企业不喜欢没经验的往届生?

对于大多数 中小型企业 而言,校招和社招其实没有明显的差别,哪怕招聘要求上写着“工作经验1-3年”,经验欠缺的往届生也并非没有机会。

知己知彼,才能成功上岸。

为什么这些公司,不愿意招聘经验不足的往届生呢?

原因一般有3点:

  1. 工作不满1年的往届生,一般是两种情况。校招时因为种种原因没找到工作,或者工作没几个月就离职了(职业稳定性差)。
  2. 有过哪怕几个月工作经验的往届生,因为刚毕业那股热情劲儿没了,工作的积极性可能大打折扣。相反,应届生就像一张白纸,比较好培养。
  3. 越是小企业,越希望降低用人成本。而降低成本最主要的方式就是直接招聘有经验的人,不需要多培训就能迅速上手工作,为公司做出贡献。

以上这几条,总结一下就是:稳定性、心态、能力/经验。

3、经验不足的往届生,如何突破求职死循环?

求职有2道槛:投简历获得面试机会,面试通过获得offer。

先来说说,简历应该怎么写。

1.明确求职方向。

我刚毕业一年的时候,也经历过与你类型的情况,非常理解你现在的心情。

原本刚毕业时就没想好工作方向,迷迷糊糊入职了一家企业,工作后发现不合适。想换工作时却更加不知道自己适合什么,求职时间越长越迷茫、焦虑,简历不知道怎么改才更好,申请职位也是漫无目的地海投。

结果就是, 求职方向越模糊,找到工作的机会就越小。

怎么办?

我建议你先沉下心,好好梳理一下自己,选择不超过3个求职方向(包括行业、职业),然后对应每个方向准备一份简历,一个一个去试。

如果你仍然不知道怎么写简历,可以求助于专业的简历修改师。工作1年左右的简历优化,费用大概在300~500元。

记得要找靠谱的简历修改师,Ta要做的并不是虚构夸大你的经历(这很容易在面试中暴露),而是尽可能帮你梳理求职思路,并从你的教育经历、工作经验中,抓取真正有价值的信息,适当包装美化。

如果你有需要,我可以帮你介绍专业人士。

2.自己改简历,需要注意什么?

如果你上一段 工作经历 不足3个月,不建议体现在简历中,好好提炼在校期间的经历就好。

如果你工作超过3个月,一定要好好梳理这段工作经历,说明自己辅助完成了哪些工作,诚恳地写清楚自己有哪些收获。

另外,简历中最好用100-200字提炼出自己的优势,比如你最擅长做什么、曾取得过哪些成绩。

3.面试环节,需要注意什么?

面试中,HR一般会问这么几类问题:

①你的自我介绍。

请准备一份3分钟以内的自我介绍,不需要重复你的教育背景,重点要说的是你的优势、你为什么选择这份工作、你为什么能做好这份工作。

②为什么从上家公司离职?

这是一个考验 工作态度 和职场稳定性的话题。

回答问题有3个注意点:

  • 忌抱怨,比如加班多,工资低,领导苛刻,同事不友好等。
  • 忌给自己挖坑。如果你说“不符合我的职业规划”,那么接下来HR大概率会问题“那你的职业规划是什么?”
  • 尽可能说真实,且触碰择业价值观底线的事。比如频繁出差,如果你真的不能接受,不妨在应聘新工作时说明白。

③你为什么想加入我们公司?

客观一点说,大多数人找工作都是为了钱。

但HR问这个问题,更多是想听听你为什么选择这份工作,以及让你给出一个被录取的理由。

面试前,最好再看看招聘要求,熟记这个岗位的工作内容、能力要求,然后表示你直接接触过部分工作内容, 学习能力 也很强,一定能尽快做好,表现出你打心眼里认真求职的态度。

4、上岸的最后一个提示

经验欠缺的往届生,在求职中有劣势,这一点不可否认。

但在求职时,你要做的是拿出100%的自信与诚恳,稍微下调求职标准,让自己变成一个“性价比高”的职位候选人。

这么说吧,如果某岗位应届生的薪资是4000元/月,你的要求决不能高于4000元/月。否则,招聘方为什么不去招聘一个更有经验的人呢?

另外,找到工作虽然重要,但也要尽可能筛选能快速提升能力经验的优质岗位。

有些小公司招聘门槛低,但人员流失也快,入职后你可能没学到啥,又会产生离职的想法。到时候,可能再一次陷入“没经验-没工作”的死循环。

一个能提升能力的工作,哪怕起薪不能让你满意,但之后还有加薪、转岗、跳槽等诸多机会,能力经验在手,求职不愁。

祝你好运!

如需更多支持,欢迎私信留言。

我是 婉君 ,一个专门帮助0-5年职场人的职业规划师~

以上就是好上学为大家带来的如何看待校招虾皮(shopee)人均加5K的现象?,希望能帮助到大家!

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