中国大学生就业形势报道 2023年大学生就业现状

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分析后疫情时代大学生就业形势

分析后疫情时代大学生就业形势如下：

高校毕业生是就业人群中重要的群体，他们的就业与否及就业质量直接关系人民群众的切身利益，直接关系社会的和谐稳定。

为保障民生，大学生就业工作一直是我国*部门各项工作中的重点任务，党的十九大及2020年*工作报告都将就业工作做为战略性工作放在了首要位置。大学生就业工作也是近年来各高校工作的重中之重。

受新冠疫情的持续及全球经济下行的影响，社会提供新增就业岗位乏力，且国内就业市场体量有限，无法给所有有就业需求的人提供足够的就业岗位。

据教育部统计数据显示，近年来，大学毕业生数量逐年呈现增长趋势，2022年高校毕业生首次突破1000万，达到1076万人。

一边是越来越难的就业现状，而另一边却有越来越多的大学生选择“慢就业”，这又给本就就业难的现象雪上加霜。

资料拓展：

“慢就业”在国外的近似概念是Gap Year（间隔年），是西方国家青年离开正规教育后做的一次长期（3-24个月）的旅行或其他有意义的事情，以在正式进入社会前体验不同的生活方式。而在我国，对于“慢就业”，不同的学者有不同的见解。

王伟认为，“慢就业”属于高校毕业生毕业后的一种待定状态，即“暂时性不就业”的状态，毕业生以游学、考研、考公考编、陪伴家人等形式延缓就业。

刘宇文认为“慢就业”外在表现为放缓求职步伐、推迟就业时间，也称之为“慢就业族”或“待定族”。孙蕾等认为“慢就业”主要与社会所提供的就业岗位数量有关，与岗位的质量有关。

2023年大学生就业现状

关于2023年大学生就业现状分享如下：

2023年3月2日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，人力资源和社会保障部部长王晓萍介绍，随着经济运行整体好转，2023年就业形势将持续回暖，保持总体稳定。

但就业总量压力依然存在，2023届高校毕业生将达到1158万人，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出，普工难招、技术工人短缺。

2023年，全球200家科技行业，受经济下行影响裁员已达近7万人，其中仅硅谷裁员公司突破500家,日均裁员1800人。

据机构不完全统计，中国2023年的前3个月，外贸、房地产、*业、医械、互联网、汽车、等行业都有不同程度的裁员现象，裁员比例从10%-40%。很多大厂在裁员的同时，也针对中高管出台了降薪措施。

公务员缩编”也冲上热搜，各部门按5％编制进行精简，减少不必要的事业单位。不少单位也是工资发放困难。

2023年中国的就业形势将非常严峻。严峻的不仅仅是增量压力，而是下行的经济环境和疫情三年带来的存量就业群体结构性矛盾，二者叠加，形成了2023年复杂的就业环境：

1、高校毕业生人数持续增加，预计2023年将达到1158万人，创历史新高，而市场需求却不足以吸纳这么多的人才，导致供需失衡。

2、疫情和经济下行对就业造成了双重冲击，一方面影响了部分行业和企业的生产经营，导致裁员或降薪；另一方面也影响了就业者的心理状态和消费信心，导致消费需求不旺。

3、存量就业群体结构性矛盾加剧，一些传统行业和低技能岗位面临淘汰或转型压力，而新兴行业和高技能岗位又缺乏合适的人才匹配，导致就业结构性失衡。

当前大学生的就业形势

当前大学生的就业形势如下：

当代大学生就业现状：就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻。

随着我国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，已成为众多媒体和社会各界关注的热点和焦点问题，解决好这个问题，既能有效促进社会发展和社会稳定，也能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的软实力发展。

若解决不好这个问题，也会使教育教学得不到深入开展，不能把人力资源变成社会财富，更是一种损失，也不利于一个国家其他方面的发展，而解决就业不仅仅是国家的责任，也需要社会、高校和学生的共同努力。

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说，大学毕业生具有较高的人力资本水平，是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击，大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展。

但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向，缺乏对创业行为的深入研究，高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节，大学生就业的结构性矛盾日益突出。

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