浙江单独二胎什么时候实行

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• 生育第二胎吗

浙江单独二胎什么时候实行

国家还没有定论，报到说是明天1 开始全国5省开始试点，包括浙江，具体等待国家公布了

浙江二胎假期政策2022产假

为了 的保障在职女性员工的权利和身心健康，在原有国家规定98天基础产假上，生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假，生育二胎、三胎的合法夫妻，可以享受延长90天的产假。所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假，生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。而且还明确的规定了，在产妇休产假期间，男方还享有15天的陪产假，这样可以更好的照顾产妇和小宝宝。而在子女未满3周岁之前，用人单位还需要给予夫妻双方各10天的的育儿假。当然育儿假不能与产假和陪产假一起休，但是如果经单位同意的话，也是可以的，这个就需要和单位进行协商。产假：如果是参与了生育险的女性，在产后是可以享受生育津贴的，但不享受工资。生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，需要满足一定的条件，例如：本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。生育保险相关待遇1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同 服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

浙江计划生育我的情况可否二胎

如果你是独生子，也可以免费生的！

会罚款的、国家规定除双胞胎或多胞胎才在法律接受之下、

i浙江计划生育新政策是否今年下半年放开二胎aposapos政策

女方是农村户口，男方是居民户口，男方到女方落户，第一胎是男孩，可否还能要二胎

可以，祝你们幸福！

浙江全面二胎政策实施后享受生育险吗

只要有上交生育保险的，或新农合作社保的，都能享受的。

每月交纳社保医保的职工，就可以享受二胎生育险。

浙江有一方为独生子女可以生育第二胎吗

根据《浙江省人口与计划生育条例》第十九条第一款和第七款规定符合下列条件之一的夫妻，经批准，可以再生育一个子女： （一）双方均为独生子女，已生育一个子女的； （七）一方为烈士的独生子女，已生育一个子女的；所以夫妻双方仅有一方为独生子女的不可以生育二胎，除非为独生子女的一方是烈士的独生子女。

浙江二胎陪产假规定合法二胎准爸爸可以休几天陪产假

浙江省的陪产假是15天。

从2019年起，我国全面放开二孩政策，同时对于符合政策生育的夫妻国家给予奖励，具体在婚假、生育假和男方的陪产假方面由各省、自治区、直辖市结合当地实际情况，制定具体实施办法。法律依据：《山西省人口和计划生育条例》第九条提倡一对夫妻生育两个子女。夫妻要求再生育的，应当符合本条例规定。本条例所称再生育，是指生育第三个及以上子女。第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员 的待遇。

2019浙江二胎还要准生证吗

国家卫计委已明确：全面实施两孩生育新政策后，“取消二孩审批，实行生育登记服务制度”。具体 登记，登记需要什么手续，各省市会出台规范性的配套政策的。 你可以先与当地计生部门联系。 希望我的回答能对你有所帮助。

2019年1月5日国务院公布《关于实施全面二孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》，明确我国将实行生育登记服务制度，对生育两个以内（含两个）孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。这意味着无论一孩 二孩，都将无需办理准生证。 注意的是，“二胎”不等于“二孩”，已育有双胞胎夫妻不符合“全面二孩”政策标准，再次生育时仍需办理二胎准生证。有些地方允许女方怀孕后再办理二胎准生证。有些地方要求只要在出生之前办下来都可以，出生以后半年内也可以的，不过出生后办起来 麻烦，因为在医院生的时候医院根据准生证来给你出具出生证明（凭这个给小孩落户，没这个小孩无法落户的）。总的来说。二胎准生证需要提前办理的，但具体情况还要看当地的具体政策。

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