谁知道今天中秋节和国庆节的放假详细时间表

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谁知道今天中秋节和国庆节的放假详细时间表

按照国务院办公厅的规定，2019年D的中秋节假期从9月10日放至12日，共3天。

这个就要根据你们 的规定的了。

2020法定节假日时间表

2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排如下：一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。二、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

求国庆中秋放假祥细时间表

2019年中秋节放假安排：9月22日至24日放假，共3天，9月19、25日上班。 2019年十一国庆节放假安排：10月1日至7日放假，共7天，9月26日、10月9日上班。

2020年放假安排时间表

2020年放假安排时间表如下：2020年节假日安排为：元旦1月1日放假，共1天；春节1月24日至30日放假调休，共7天，1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班；清明节4月4日至6日放假调休，共3天；劳动节5月1日至5日放假调休，共5天，4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。端午节6月25日至27日放假调休，共3天，6月28日（星期日）上班；国庆节、中秋节10月1日至8日放假调休，共8天，9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。法定节假日工资计算按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也 说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。 节假日多一天对加班费 有无 的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了 概念，就是月计薪天数。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”

我们中秋放假几天

3天吧、、、

国务院规定是7天。 具体时间安排—— 2019年中秋节放假安排：9月22日至24日放假，共3天，9月19、25日上班。 2019年十一国庆节放假安排：10月1日至7日放假，共7天，9月26日、10月9日上班。

中秋节放假的具体时间

中秋节：9月13日—15日放假，共3天。其中，9月13日（星期六）为公休日，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。

放假3天 中秋节：9月13日—15日放假，共3天。其中，9月13日（星期六）为公休日，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。

国庆和中秋该放几天假

看你问的那一年，今年8天，从10.1开始。

国务院办通知中已将国庆节、中秋节放假时间合并考虑，一共放假8天。具体时间安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班 。

8天

中秋节放几天假

具体时间安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。 因为十月三日是中秋节，休息两天。 回答完毕，希望对你的提问有帮助，如果满意请采纳o(∩_∩)o...哈哈

一天，今年是国庆和中秋一起放的，一共8天，1号到8号

和国庆一起的

中秋节放假几天

我们学校才1天

中秋节放假三天 从9月13日到15日,9月13日(星期六)为公休日 9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日 9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一) 根据国务院办公厅有关规定，今年中秋节从9月13日到15日放假三天。昨日上海有关部门发出 ，用人单位在9月14日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。 在9月13日和9月15日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的， 给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 ，劳动部门提醒劳动者，计算加班工资的基数不一定是劳动者的 工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。

连上周六和周日，三天。实际就是一天

1天。

一天..

中秋节3天节假日

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