有没有哪些关于考研的好网站

来源：好上学时间：2023-09-07

今天，好上学小编为大家带了有没有哪些关于考研的好网站，希望能帮助到广大考生和家长，一起来看看吧！

关于考研的好网站
比较好

有没有哪些关于考研的好网站

1、中国教育在线考研栏目。提供完善的高校信息，专业信息。2、中国考研网。3、考研论坛。考研类论坛，比较早的论坛。4、考研试题网。是在校研究生办的网站，专门提供历年考研专业课试题。据说试题都是从历年考生或者图书馆收集的，挺权威。

考研论坛、研招网、各大门户网站的教育频道也都有考研专栏

考研的资料在哪里找

考研信息资料的收集方法：一、寻找考上的学姐学长，向其咨询自己的一些问题，并保持一定的联系。或者去志愿学校咨询，直接找考上的学姐学长寻求帮助。二、通过搜索工具查找自己的需要的信息，关注考研老师的微博，可以不时与老师进行互动沟通。三、利用考研需要的网站，比如志愿学校的研招网，很多学校会公布自己的考研信息，但是不太容易寻找。仔细阅读公告文件，大概率能够得到自己的考研资料。除了以上方法外，这里还推荐一个比较不错的网站，学习口袋网。里面关于考研类的资料很全，更新速度也非常快，基本上大家想知道的考研资料信息网站里面都有。在这里真的建议大家多看一些报考学校的资料与专业课视频，这对大家考研是非常有帮助的。分享下免费的在线考研资源：百度网盘链接： /s/1LYdtzc-1fOhkTljavxu2SQ考研资料来自:百度网盘提取码: v1mu复制提取码跳转?pwd=v1mu 提取码： v1mu

人力资源考研考什么

人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，只要你这三门学的还可以的话，专业课认真复习，多跟人交流，可以已经考上的师姐师兄，好好复习，那就不会觉得难考。中国人民大学是人力资源管理的始祖了，而且将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有南开大学的人力资源管理专业都是很不错的，但是比较难考。武汉大学人力资源管理研究方向：战略人力资源管理、知识员工管理、女性职业生涯管理。人力资源考研考哪些科目？人力资源考研有哪些参考书目？武汉大学人力资源管理考研科目：①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或240法语或241德语③303数学三④820工商管理基本理论。武汉大学人力资源管理考研没有给出参考书目，很多学校现在专业课考研都没有指定参考书目，你可以通过其他渠道获取比较有用的信息。人力资源管理考研有哪些院校呢？中国人民大学、北京师范大学、中央财经大学、中国政法大学、南开大学、东北财经大学、漳州师范学院、山东财经大学、武汉大学、中南财经政法大学、华南师范大学、重庆工商大学、贵州财经大学、石河子大学。人力资源考研毕业后就业样？人力资源管理的专业性比较高，很多公司也倾向于招聘人力资源专业出身的学生，刚开始待遇都一般。人力资源管理研究生毕业后就业前景是十分广阔的，就业去向有各种行业：1、各种类型的企业：国有企业、三资企业、民营企业。2、*劳动人事部门的公务员、管理工作者、经济工作者、新闻工作者、心理工作者、政治教育工作者等。3、事业单位：学校、医院、科研院所等等人力资源管理部门。4、工业、商业、金融业、信息产业、房地产业等。

关于考研有什么资源网站之类的吗

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人力资源考研还叫人力资源吗还是叫其他名称

叫做企业管理属于企业管理里面的一个分支学科

人力资源管理硕士

你好！其实管理类硕士中，很多都要学习人力资源管理，它只是管理类中的很小分支，考研时管理类硕士有主要有工商管理MBA 公共事务管理MPA 企业管理当然个别学校还招收图书馆管理，旅游管理等，这些信息希望能帮上你如果对你有帮助，望采纳。

考研人力资源工商管理企业管理哪个比较好

企业管理对于现在来讲，比较占优势，一般公司成立，企业管理人士的需求都比较紧张。而且职位也多，就业机会大。企业管理人员的职位有高有低，即使从小的管理开始做起，慢慢的就会经验上升，你便会大有收获。当然，人力资源部也不错，但如果你所在的资源部，一年到晚没有突出的新改进，那么在资源部的人员好快就会被淘汰出去。

按你的要求来看，还是建议选择人力资源比较合适。

人力资源管理专业考研考什么方向

考研人力资源管理是企业管理专业下的研究方向，企业管理专业代码12020就业什么的能力很重要，企业管理下面还有很多其他的研究方向，具体的你应该去想报考的院校研究生网站查看他们的招生专业目录。企业管理考研初试考英语一和数学三，学硕都是考英语一，数学三是数学统考里面难度最低的，另外企业管理没有专硕，只有学硕，但是金融有专硕，统考英语二和数学三，不过这两年金融专硕竞争也很激烈，名校分数线很高。

人力资源管理专业考研方向每个学校不尽相同，但基本上有：人力资源管理与战略，组织行为与激励，领导力与员工关系三个方面。举例如下。中央财经大学人力资源管理专业2019年考研招生简章招生目录招生年份:2019 本院系招生人数:402 人力资源管理专业招生人数:8 专业代码:1202z1 研究方向 01.人力资源管理与战略02.组织行为与激励03.领导力与员工关系

经济学类考研的话资源与环境经济学统计学这两个哪个好考一些

我是经济类的，一般来说资源与环境经济学比较好考，因为就业面比较窄，而且开这个专业的学校也不是特别多，或者是开了这个专业跟别的经济类专业相比也不是特别好，所以比较冷门些，因此分数也就相对较低些。统计学跟金融、世经、区经、产经比也没那么热门，但这个专业性比较强些，工作还算好找，学得好的话也很牛啊。

资源与环境学相对于统计学这个传统学科来说属于边缘学科，或者叫交叉学科，是一门新兴科学。虽然相对较为容易，但就业面过窄。但容易出成果。请斟酌后选择。

当然资源与环境经济学好考些，统计学就业面在目前很广，资源与环境经济学相对不是那么好就业，太杂啦，不过以后肯定很需要这种人才，看你怎么选择啦

假如你不是上海人就别想着上海社科院了,比上海的一般大学还要排外,录取的80%~90%都是上海的.正如你所说,上海财经那是相当有难度的,不过考上的话前途无量.上海的大学都竞争激烈,报考人数多,相比而言大连的竞争小些

统计学考研要看哪些资料

统计学专业考研科目: 1、101思想政治理论 2、201英语一 3、303数学三 4、807概率统计统计学专业主干课程: 数学分析、几何代数、数学实验,常微分方程,复变函数,实变与泛函、概率论、数理统计,抽样调查,随机过程,多元统计,计算机应用基础,程序设计语言,数据分析及统计软件推荐一个比较不错的网站，学习口袋网。里面关于考研类的资料很全，更新速度也非常快，基本上大家想知道的考研资料信息网站里面都有。在这里真的建议大家多看一些报考学校的资料与专业课视频，这对大家考研是非常有帮助的。分享下免费的在线考研资源：百度网盘链接:/s/1O17H08hA9u8MKYt0NuBDA教育资源合集来自:百度网盘提取码: 3et复制提取码跳转?pwd=3et 提取码: 3et

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要考政治，英语，数学三，专业课，至于专业课不同的学校考点内容有所不同，建议你决定报考的学校后，到该学校的招生信息网去查询相关考研资料，像考试科目，参考书，复习资料，导师信息等等。希望帮到你

主要要看楼主报考什么学校的，每个学校都是不同要求的。建议楼主可以去看下各个学校的招生简章和招生目录等等。任何关于考研的疑问，楼主可百度一下我的用户名，我们会为你详细解答。

呵呵，我也是统计专业的大二的，厦大。如果考研的话我们学校和人大是最好的了。但是我想考人大，所以也查了一些资料。统计学就是分经济类和数理类的。厦大和人大都是偏经济的，所以你的经济学也要学好。我们系的老师都非常不错的，人很好，不会太为难人的。

人力资源专业考研有什么发展前途

人力资源管理研究生就业前景广阔。人力资源管理研究生毕业就业方向有：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

前往百度APP查看回答您好，亲。1、如果有数学基础，人力资源专业考研好考。2、其实考研是否好考不是看专业，而是看报考哪个学校。3、不管是哪个专业，报考名校都不好考，而中西部偏远地方的学校都相对好考。感谢您的咨询，很高兴回答您的问题。?提问谢谢回答亲，不客气的，麻烦结束咨询，赞呢，谢谢您了，花花送您?。可以点个关注，以后有问题可以直接向我提问。谢谢，祝您生活愉快，再见！提问那英语分能过回答稍等一般至少要过国家线的50分左右更多9条

人力资源岗位的发展前景总体不错：一、需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态;二、薪资越来越好;三、在企业的位置越来越重要。企业人力资源管理师，它的核心点就是帮助企业找到优良的人才，找到适合这个企业发展的人才，只有这样企业才能够稳定地向前发展。其实，在现实的企业中，人力资源战略在企业的地位要看这个企业的老总如何看待。有的老总把人力资源放在核心的位置，有的老总把市场放在核心的位置。但是从理论上来说，我更偏重于将人力和市场同时放在核心的位置，更关心人的价值，也关心市场的价值。前景到底如何呢，该行业每年需求的人才缺口达40.50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要.该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题.目前该职业分为四个等级:企业人力资源管理员、人力资源管理助理、人力资源管理师、高级人力资源师。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距.其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平;在未来几年内，将有望继续上升，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口也很大。

在快毕业时，都会存在就业、考研和考公务员的选择。根据我自身的体会以及将近7年的HR经验，给你点建议以供参考：1、首先考虑自己的家庭条件是否可以继续学业；2、问问自己考研的目的是什么，是逃避就业还是有对知识继续探究的欲望；3、人力资源应届毕业生考研，研究生毕业后就业层次会提高，但是不代表就业面会拓广，简单讲知名企业和集团企业总部对学历都有很高的要求，所以就业层次会提高，有了敲门砖；但是中小企业一般不会招聘研究生，所以就业面一定程度上也会受。4、薪资待遇方面，知名企业一般针对应届毕业生有套专门的薪资体系，即根据你的学历定薪，研究生学历相对本科生学历定薪较高。以上几点供你参考。

人力资源考研以后岗位的发展前景总体不错：一、需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态;二、薪资越来越好;三、在企业的位置越来越重要。企业人力资源管理师，它的核心点就是帮助企业找到优良的人才，找到适合这个企业发展的人才，只有这样企业才能够稳定地向前发展。其实，在现实的企业中，人力资源战略在企业的地位要看这个企业的老总如何看待。有的老总把人力资源放在核心的位置，有的老总把市场放在核心的位置。但是从理论上来说，我更偏重于将人力和市场同时放在核心的位置，更关心人的价值，也关心市场的价值。

人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总...