教师退休的管理单位是哪里事业单位退休人员归哪个部门管理

来源：好上学时间：2023-07-23

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教师退休的管理单位是哪里事业单位退休人员归哪个部门管理

请问教师退休后什么时候发职业年金?

请问教师退休后什么时候发 职业年金？每个地方的具体情况不一样，职业年金的支付情况也不一样，我们四川这边的教师的职业年金基本上补发到位了的，以前没有发的已经补发，现在基本上属于正常计发。下面和大家分享我的个人观点：

机关事业单位的职业年金，是根据《职业年金办法》的规定而建立的，缴纳职业年金的范围与参加机关事业单位工作人员养老保险的范围一致，按照这个范围来划分，只有编制内机关事业单位工作人员才能办理职业年金，而编制外的工作人员，包括编制外的教师是不能办理职业年金的。

职业年金作为机关事业单位工作人员的补充养老保险制度，总的缴费比例为12%，由用人单位和工作人员按照比例共同缴纳，其中单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，采用个人账户管理的方式，也就是单位缴费部分和个人缴费部分全部计入个人账户。除了个人缴费部分实行实账管理以外，全额财政拨款单位实行的是挂账管理，财政每年按照国家统一公布的记账利率液皮计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实；对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。

从职业年金的规定可以看出，职业年金个人账户总额的来源包含了三个部分。一是工作人员自己的缴纳的4%，这是实账管理部分，要进行市场化运作；二是单位缴费部分按照个人缴费基数的8%计入个人账户，分为实账管理和挂账管理两个部分；三是投资运营产生的分红收益或是记账利率。

工作人员达到法定的退休条件办理退休时，养老金分为两个部分。第一个部分是基本养老金，基本养老金包含了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分；第二个部分就是职业年金。职业年金既是补充养老金，同时也是退休教师养老金中重要的组成部分。但由于是在2014年10月才开始缴费，到现在为止缴费年限也只有6年多一点的时间，所以现在每月的职业年金不是很高。

职业年金是按照个人账户总额来除以相对应的计发月数，60岁退休的人员除以139个月，55岁退休凯埋掘的人员除以170个月，50岁退休的人员除以195个月，领完相对应的计发月数不再计发职业年金，不像基本养老金那样属于终身领取。但是计发月数没有领取完就去世了的，余下部分是可以继承的。

由于职业年金在有的地方，计发的时间可能有所延后，但是职业年金账户，越往后延后一天，都是要产生利息收益的，不管是早发还是迟发，都是按照相对应的计发月数来计发的。如果在退休时职业年金没有随基本养老金一起发放的，这个不需要着急，职业年金随便什么时候发这笔钱都是个人的，按月计发的都要从本人退休后第二个月开始补发。在逐步理顺以后，今后职业年金基本上要和基本养老金同步计发。

综上所述，教师属于事业单位的工作人员，教师退休后在领取基本养老金的同时，还要领取职业年金，职业年金每月和基本养老金同步计发。现在已退休的人员职业年金存在延后计发的情况，这是盯核要逐步补发的到位的，目前四川等很多地方都已经补发到位。

听说并不是一次性发放，而是平均发到n个月中。刚退休，工资是临时工资，理顺后可能就有职业年金这部分了。

教师退休后与其他机关事业单位退休人员一样，职业年金的核算和发放，与基本养老金几乎是同步进行的，有时还可能提前发放。因为职业年全也是由社保机构（社保中心）代管代发。但职业年金是独立的，数额也是固定的，计算起来相对简单；基本养老金无论是初期核算，还是每次增加的核算，都相对麻烦。基本养老金每年都有所增长，而职业年金是不增长的。

在笔者当地，一开始职业年金是与基本养老金同时核算、合并发放的。之后可能是因为基本养老金增长的原因，为避免退休人员产生歧义和误解，便把职业年金分出来单独发放。这样退休教师每月就会收到两笔收入，一是基本养老金（逐年增加），二是职业年金（数额固定）。两笔打卡收入前后不差一、两天。

当然，各地的职业年金和基本养老金在计算方式和发放时间上可能不一致，具体可以咨询当地社保部门。

说一说山东的教师退休后职业年金的发放方式。

教师退休后，不可能职业年金马上发放，有一个过渡时期。上半年退休的教师大约需要等到第二年初才能拿到正式退休工资，这样下半年退休的教师等待时间会短一些。

因为退休工资要求计算上一个年度的平均工资值。这期间我们退休的教师发放定额的退休工资，中教一级教师每月发4000元，高级教师发5000元。正式退休工资计算确定下来以后，会补发少发的部分，职业年金就随正式工资发放，不过是分开发放的。

我们退休教师的职业年金是平均到15年发放的，我是每个月发二百多元，发15年。每个教师职业年金不相同，与退休之前缴纳多少有关。

职业年金不是社会保险，也不是商业保险，它是一种补充养老保障制度。职业年金由单位和个人共同缴纳的，单位的缴纳比例为职工工资总额的8%，职工个人缴纳比例为工资总额的4%，所以，职业年金也算是一个福利。

年轻人找工作单位，也要考虑考察一下单位给缴纳这个职业年金吧，有的单位公司也可能没有这个缴纳项目。

请问教师退休后什么时候发职业年金？

从上文中可以看出职业年金的发放办法只有两种，一种是可一次性的用于购* 商业养老保险产品；第二种是在养老金中与养老金一并发放。二者任选一种领取方式不再更改。由于教师属于事业人员，事业人员的职业年金和个人账户养老金一样，是另外补加的一个个人账户养老金。自2015年10月起开始缴费，缴费仍然以个人缴费基数个人以比例4％缴纳，单位以8％缴纳，单位统一向社保局缴费，个人部分在工资中扣除，截止目前，教师及事业人员已缴费7年时间。如果达到了退休年龄，职业年金和个人账户养老金一样，按年金账户余额含利息计算年金账户储存额，养老金中多出了一项年金项目，年金=年金账户储存额/计发月数（60岁139，55岁170，50岁195）。与个人帐户养老金一并在养老金中按月发放。因为只有事业中人才有年金，由于老人养老金高于企业中人很多，所以事业中人在改革后，既借用了企业公式又改变企业养老金计算公式，同时增加了年金加以补充，才致使养老金相对于事业老人不降低。所以一般在养老金中按月发放。很多人错误地认为年金是一种单独的年终奖金，认为应该取出来单独发放。其实大错特错，职业年金是用来补充中人养老金不足的，是养老金中的一部分，文件上没有指明可以单独发放。如果有些地区理解错误，没有在养老金中一并发放的，应该补发，并且今后应该改由养老金中发放。不然人们以为是奖金，都来争着补发奖金，那就闹出误会了。不过哪些人可以一次性领取呢？对于移民海外的退休人员可以一次性领取，但必须出示证件，经过申请上报审批后方可执行。对于年金和个人帐户养老金一样可以继承，提前身故者余额可返给死者继承人。选择购*商业保险的按商保规定也可继承。

一般情况下，教师年金在养老金中已经发放，务必自己要弄清楚，不要以为年金是奖金是可以单独发放的，而要求另行发放，那就会要求重复发放了，而且2014年前退休的没有年金，因为一是他们不应有年金，二是他们也没交年金，三是养老金中不会包含年金，更不会单独发年金。

2014年10月1日到2024年9月31号退休人员称为中人，这些人都缴纳过职业年金，现在有的人退休了，职业年金一直没有发。还有企业学校归地方后，这些学校的老师在企业缴纳过养老金，而那时候原事业单位老师没有缴纳，这部分老师缴纳的养老金怎么处理？中人过度已经过去五年了，这些遗留问题该解决了，不能一拖再拖。

刚退休的职工属于中人，先拿的是最初工资，一年以后可以拿到最终工资，同时开始发职业年金，和工资是分开发的。职业年金是根据个人在职时所交的总额，按月发放，直到发完为止。

*办的学校也有在一四年之前就交养老金的人了，因为身份不同，在公办学校过去至少有两种身份，干部和工人，老教职工都知道，在过去的档案上都有身份这一栏，是干部身份的填干部，是工人身份的填工人。过去凡工人身份的，根据国家规定都交养老金的了，而干部身份的不交。也就是说，过去身份是工人的教师，一直走的就是养老金系列，而干部身份的教师是和公务员一样，走的是退休金系列。现在都合并到养老金系列了，彼此一样了，但肯定不能让这些人补交以前几十年的养老金，因为在当时的工资中是不包含这部分钱的，所以只能视同交费。

哪里有什么职业年金？我们咋没见有过甚子些？

你好！中山华图教育为你解答！

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，俗称“铁饭碗”，含金量十足!

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。

职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

第四，有编制，地位高有保障，有安全感，对女孩子来说容易找对象等。

关于退休管理岗位的认定

（一）机关事业单位是巧衡定岗定编定则。
（二）企业职工的岗位认定。

法律圆郑依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持孝腔做续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

为什么有的单位离退休人员还是本单位管理?

他们这些离退休人员还能上岗，并没有过多的“特色”因素，想多了！
一般再次聘离退休人员的单位，大部分属于事业单位，行政单位几乎不可能有XX领导XX员工离退休后还占有便利职务，新任领导这关也过不去，就算有，一般也是在那种不疼不痒的位置！
但对于事业单位，某些离退休干部或职工在职期间掌握有一定的统御性，比如技术上，团队组织上等派清困等……最普遍的是因为虽然已经离退，但并不是动不了就养老什么的，多少托为人情，在单位里做些事情，开开车，整理整理资料，仓库保管，后勤整理等等……
他们这帮人是不可能占有现入编人员的名额和位置，因为档案里是正并没有他的继续任职资料的，他们与单位的雇佣关系是普通的合同工，也尘念就是所说的外雇人员，工资待遇也跟以前是不一样的！如果领导对下面的有所调动，会直接让内置人员顶掉其位置的！
至于为什么闲置很多新员工，原因就很多了，单位内部调整，各种档案入编等等一些看着不怎么样的小事都有可能耽误很长时间，如果在不缺少人员的情况下，估计会更长！
大部分情况差不多，极个别的就不好说了